欧美亚洲国产自偷自偷_日韩五月丁香精品视频在线观看_在线精品国产一区免费_中文 无码 人妻_一级免费黄色影片_男人的天堂亚洲高清av_国产成人亚洲综合91精品首页_暖暖社区观看免费观看韩国_日韩欧美网站国产_影音先锋在线资源蜜芽

內(nèi)頁-關(guān)于我們banner

您現(xiàn)在的位置:首頁 -

性別平等和婦女權(quán)利

字體大小:

性別平等和婦女權(quán)利

1.0 目的:

為了確保每個員工在錄用、工資、待遇、培訓機會、工作安排、升職、處分、解雇都受到公平的對待,不分男女性別,特制定本程序。

2.0 適用范圍:

本程序適用于所有員工。

3.0 職責:

3.1 人事部負責員工招聘、錄用、調(diào)配、晉升、工資和獎金發(fā)放活動中的兩性平等對待工作。

3.2 部門主管工作分配、調(diào)配、員工晉升推薦、獎金評定和員工評審等活動中兩性平等對待工作。

3.3 管理代表負責處理員工投訴。并提供指導和支持,必要時報總經(jīng)理批準。

4.0 工作程序:

第一部分:兩性平等

4.1 人事部應(yīng)允許所有符合條件的申請人參加所申請工作的考試。招聘廣告中不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位,社會或種族背景。

4.2 依據(jù)工人的技能高低決定是否錄用或晉升加薪。而不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位,社會或種族背景等因素而區(qū)別對待。

4.3 人事部可以規(guī)定工作場所允許的行為與舉止,但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質(zhì)。

4.4 女工在懷孕后不應(yīng)受到歧視、解雇;應(yīng)該視身體狀況決定是否需要調(diào)整工作崗位。

4.5 犯過錯的員工在已得到相應(yīng)處分后并已改正行為的不應(yīng)在以后的工作中受到歧視。解雇員工也必須有章可徇,避免歧視。

4.6 技能、受教育經(jīng)歷相等的從事相同工作的員工的起薪應(yīng)該是相同的。支付給員工的工資、獎金、及其它形式的補貼應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定,不能因為性別或種族背景等因素而區(qū)別對待。

4.7 公司設(shè)立“意見箱”,員工可以將受到歧視的事件寫成書面材料,投放到“意見箱”內(nèi),由管理代表負責處理員工受歧視事件,對每件事都深入調(diào)查。如果事情屬實,要對歧視者進行懲罰,并將處理結(jié)果告訴員工。

4.8 本公司不應(yīng)容許有人作出任何恐嚇的行為,例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動作、粗暴言詞、身體接觸,均屬不可接受的行為。

4.9 員工有犯錯誤時應(yīng)按正常的管理規(guī)程對員工進行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀律措施,任何人不得使用保安向工人采取壓迫性事件;如果對此有重大事情發(fā)生可以召開員工大會,并在會議上作出處理方案,更不得以性別差異區(qū)別對待。

第二部分:女職工保護

4.10 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級強度的體力勞動作業(yè)。

 

4.11 不得安排女職工連續(xù)負重每小時超過六次以上并每次超過 20 公斤,間斷每次超過 25 公斤的作業(yè);


 

4.12 公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。

 

4.13 不得安排經(jīng)期女職工從事高處、低溫和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

 

4.14 在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;不得在正常勞動日外延長勞動時間;對不能勝任原工作的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或安排其它勞動。

4.15 產(chǎn)假為 178 天,其中產(chǎn)前休假 15 天,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 30 天,多胞胎生育的,每多生一個增加產(chǎn)假 30 天。

 

4.16 女職工哺乳未滿一周歲嬰兒期間,不得安排從事以下勞動:國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)場所空氣中含有毒物質(zhì),或錳、氟、溴、甲醇有機磷化物、有機氯化物濃度超過國家衛(wèi)生標準作業(yè);延長工作時間和夜班勞動。

4.17 女職工享有參加工會/員工代表的權(quán)利,有參與工作技能評審、晉升及內(nèi)部管理等的機會。

4.18 女職工因身體或心理因素,需要請假,管理人員不得拒絕或強令其上班。


返回上一級

相關(guān)新聞